摘要：暑假工试用期间被辞退不给工钱，还能这么玩？试用期间劳动法管不着吗？还是试用期间不怕劳动法！图片来自网络素材对于这个事件，我的看法是，无论从哪个角度来看，不给予员工应有的工资都是不道德的。首先，从道德层面来看，这种行为严重违背了社会公德心和商...
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对于这个事件，我的看法是，无论从哪个角度来看，不给予员工应有的工资都是不道德的。
首先，从道德层面来看，这种行为严重违背了社会公德心和商业道德。作为雇主，应该尊重员工的劳动成果，并且给予他们应得的报酬。试用期也是员工为雇主工作的时间，应该得到相应的工资。
其次，从法律层面来看，雇主不给予员工工资也是违法的。中国的劳动法规定，雇主应该按照约定支付员工的工资，不管员工的工作状态如何。
对于这种情况，我认为应该通过法律途径来维护员工的权益。员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式来要求雇主支付应有的工资。
另外，我也建议广大打工者在工作中要积极维护自己的权益。如果雇主不遵守规定，应该及时提出要求，并且保留好相关的证据。同时，也要尽可能地了解相关的法律法规，以便在需要时能够及时应用。
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