摘要：为和领导搞好关系，我们常常选择送礼。但你知道吗？送礼的类型不同、形态不同，领导喜欢你的程度就不同。生活中，大多数人有了办事的需要，一般都会选择送家乡或全国特产，力图使自己与众不同，但你这只是不同了最不会送礼的那批人，或者进口水果、名烟名酒，...
为和领导搞好关系，我们常常选择送礼。但你知道吗？送礼的类型不同、形态不同，领导喜欢你的程度就不同。
生活中，大多数人有了办事的需要，一般都会选择送家乡或全国特产，力图使自己与众不同，但你这只是不同了最不会送礼的那批人，或者进口水果、名烟名酒，这些名贵是名贵了些，但还是不同了一般性送礼的人群。送以上3类东西是最最普遍的，也是最最初级的，也是最容易送出去的。
这两个“最最”也充分说明了这类礼品的普通性，也充分说明了这类产品的价值和分量。
同时，这类礼品也有很强的交易性，烟酒意味着研究，给领导送这些，领导自然秒懂你是有所诉求的。
综上，你就能判断出送这类产品能让领导青睐你的程度，注意，青睐和交易是两个概念。
其次呢就是送荣誉。
绝大多数领导都是爱慕虚荣的、喜欢被部属或他人仰望的，你如果稍加留意或略作试探，就能明确你的领导有没有这个特点，如果有，把自己取得的、或团队取得的成绩统统往领导头上扣，真诚地夸领导领导有方、指导出成效，让领导来享受这份荣誉，这种送礼的方式，比你送他什么礼物都强，这才叫把礼送到心坎里。你不要在意这些所谓的荣誉，哪有升职加薪来得更实在。
然后呢就是送忠心。
当领导的，都喜欢拥趸众多，都需要拉拢更多手下，同时呢，也担心背叛，怕被自己的人背后捅一刀。所以，你的忠诚忠心同样是送给领导最好的礼物。特别是当领导被对手打压挤兑的时候，这时候如果你主动去和领导拉近关系，做出一系列行为表明你对领导的支持和鼓励，领导翻身之后一定会记住你的付出。
最后、 就是送人脉。
我有个堂弟，人老实巴交，但混迹了一批警察和社会混混。他有个同学，是某国企上海分部部门经理，大老总有些不上台面的需要，总是找不到合适的人办，后来他这个同学就找到了我堂弟，办了不少上不了台面的事儿，因此这个副总同学更受大老总喜爱器重，不久就提拔为上海分部副总。
所以，你若能帮补领导人脉，把自己的一些社会资源无偿的帮助领导处理他的私事，这比你任劳任怨做多倍的工作都有用。
其实，你应该能明白有些领导的司机为什么那么受领导器重，你以为他只是开车的，实际上他能帮领导办很多事情。
任何让你不爽的现状都是因为你缺乏对这个社会真实运行的了解，一切问题都是因为你不够社会化。
你认同吗？
所以想要在这个社会中游刃有余、超越、到达山顶，你只需要弄懂这三个领域。
(1) 职、官场,(2) 人际关系,(3)两性关系。
这三个方面分别是帮你游刃有余客观环境，游刃有余主观环境，游刃有余情感和家庭。
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